Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

LEARNING & DEVELOPMENT EXECUTIVE (EXPERIENCE IN TRAINING NEED ANALYSIS)

  • Hồ Chí Minh
  • Nhân viên
  • Nhân viên chính thức
  • 2 - 10 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Giáo dục / Đào tạo, Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực
  • 31/12/2020

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

POSITION: LEARNING & DEVELOPMENT EXECUTIVE (Experience in Training Need Analysis)

- Work location: District 4 - HCMC

- Working time: Monday - Friday

- Report to: HRBP & Talent Development Manager

ATTRACTIVE BENEFIT:

+ Working in TOP 100 Viet Nam Best Places To Work

+ Full insurance

+ Yearly bonus (KPI Performance)

+ Health Insurance

+ Health checking

+ Year End party

+ Annual leave: 14 day

+ Laptop for work

+ Professional environment

+ Friendly colleagues open to sharing

-------

MAIN DUTIES:
1. Analyze training needs & develop activities implementation
Collect, verify and analyze training needs from departments and submit it to TD Manager for reviewing and approval
Propose cooperate training catalogue and training master plan throughout the year;
Assess and propose training vendors/ internal trainers to ensure the selected ones meet with training requirements
Execute training action plan & evaluate training effectiveness
Record training activities in system and do the report.

2. Develop Young Talent (GDP/JET) program framework and co-ordinate with departments for implementation
Propose program framework to ensure development roadmap of Young talent (GDP/JET);
Work closely with HRBP to welcome new JETs/GDPs and build up development roadmap for their target role
Execute development training courses and engagement session as mentioned in timeline;
Follow up assessment with GDP/JET, on mid-term and final assessment;
Evaluate program effectiveness and give improvement actions for next batch (if any);
Record training activities in system and do the report.

3. Internal Trainer Program
Maintain database of internal trainer while looking for more chances to expand in other corporate and leadership courses
Ensure there are at least one successor in pipeline for each internal trainer for each course
Propose and maintain Internal trainer scheme (communication, recognition, etc.) and implement for full year schedule;
Organize Trainer’s day (20/11)

4. HR project & Other assignments as and when required by the manager
Implement the HR projects as planned
Participate other HR activities as or projects organizing & arrangements, if any

Yêu Cầu Công Việc

1. RELEVANT EXPERIENCE
At least 03 years in HR role with more than 02 years in Learning & Development (Especially experience in Training Need Analysis)

2. EDUCATIONAL QUALIFICATIONS
Bachelor degree of Business Administration / HRM or relevant major
Proven verbal and written bilingual abilities (Vietnamese / English)
High proficiency of Microsoft Office; English proficiency

3. LEADERSHIP COMPETENCIES
Adapt and learn
Analysis and problem solving
Customer focuses
Drives results
Collaborates
Communication & Presentation
Challenges conventions

Join Our Talent Network

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.